Currículo para SDR (Sales Development Representative): Modelo Pronto, Exemplos e Dicas
Guia completo para criar um currículo de SDR (Sales Development Representative) que passa no filtro ATS das principais empresas brasileiras. Modelo pronto, exemplos de bullet points com métricas reais, habilidades essenciais e os erros mais comuns a evitar.
Criar meu currículo de SDR (Sales Development Representative) grátis →Resumo profissional para currículo de SDR (Sales Development Representative)
O resumo profissional é a primeira seção que recrutador e ATS leem. Para sdr (sales development representative), o tom recomendado é direto e orientado a métrica, com volume de reuniões geradas e taxa de qualificação em destaque. Ele deve ter de 3 a 5 linhas e conectar sua experiência ao que a vaga procura.
Exemplo
SDR (Sales Development Representative) com 4 anos de experiência em projetos de alto impacto, com foco em Prospecção ativa (cold call, cold email, LinkedIn), Qualificação de leads (BANT/GPCT), Cadências de outbound. Histórico de entregas que combinam resiliência diante de rejeição e organização, com resultados mensuráveis em produtividade e qualidade.
Habilidades técnicas para SDR (Sales Development Representative)
Inclua essas hard skills se você as domina. Adapte sempre às palavras-chave da vaga:
- •Prospecção ativa (cold call, cold email, LinkedIn)
- •Qualificação de leads (BANT/GPCT)
- •Cadências de outbound
- •CRM e ferramentas de automação (Apollo, Outreach, RD Station)
- •Agendamento de reuniões qualificadas
- •Copywriting para outbound
Soft skills valorizadas
Inclua dentro de experiências, não em uma seção isolada — fica mais convincente:
- •Resiliência diante de rejeição
- •Organização
- •Comunicação escrita objetiva
- •Persistência
- •Trabalho em equipe com vendas
Exemplos de bullet points para SDR (Sales Development Representative)
Use a fórmula: verbo de ação + tarefa + resultado mensurável. Adapte cada bullet ao que você realmente entregou:
- Gerei 25 reuniões qualificadas/mês com taxa de comparecimento de 70%
- Executei cadência de outbound com 8 toques/lead, atingindo 12% de taxa de resposta
- Qualifiquei 80 leads/mês segundo critério BANT, entregando 30% de conversão para oportunidade
- Reduzi tempo médio de primeira resposta a leads inbound de 40 para 8 minutos
Dicas para destacar seu currículo de SDR (Sales Development Representative)
- 1Cite volume de reuniões geradas e taxa de qualificação
- 2Mencione ferramentas de outbound e automação
- 3Destaque critério de qualificação usado (BANT, GPCT, MEDDIC)
- 4Diferencie claramente de cargo de fechamento
Erros comuns no currículo de SDR (Sales Development Representative)
Esses problemas reprovam currículos antes mesmo do recrutador olhar:
- ✗Confundir SDR com vendedor fechador (funções diferentes)
- ✗Não quantificar reuniões geradas ou taxa de qualificação
- ✗Omitir ferramentas de prospecção e automação usadas
- ✗Não mencionar critério de qualificação utilizado
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