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Currículo para a Área de Logística e Operações

Guia completo para profissionais de logística e operações no Brasil. Encontre o modelo de currículo para seu cargo específico, habilidades técnicas valorizadas, soft skills, exemplos de bullets de impacto e os erros mais comuns a evitar.

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4 cargos de Logística e Operações com modelo de currículo

Cada cargo tem um guia próprio com exemplos específicos. Clique no seu para ver modelo pronto, bullets de impacto e dicas direcionadas:

Habilidades técnicas valorizadas em Logística e Operações

Hard skills mais procuradas em vagas da área. Inclua as que você domina e adapte às palavras-chave da vaga:

  • WMS e TMS
  • Gestão de estoque
  • Roteirização
  • Indicadores de operação (OTIF, lead time)
  • Negociação com fornecedores
  • Lean e melhoria contínua

Soft skills da área

Demonstre essas competências dentro das experiências, com exemplos concretos — fica mais convincente que listar em seção isolada:

  • Visão sistêmica
  • Tomada de decisão sob pressão
  • Liderança operacional
  • Comunicação multinível
  • Foco em processo

Exemplos de bullet points para Logística e Operações

Use a fórmula verbo de ação + tarefa + resultado mensurável. Adapte cada um ao que você realmente entregou na sua experiência:

Reduzi custo logístico em 14% renegociando contrato de transporte de R$ 6 mi/ano
Aumentei OTIF de 87% para 96% em 5 meses revisando processos de expedição
Liderei time de 28 colaboradores em CD com 12 mil SKUs
Implementei roteirização que diminuiu km rodado em 18%

Dicas para currículo de Logística e Operações

  • 1Sempre cite indicadores: OTIF, lead time, custo por entrega
  • 2Mencione tamanho da operação que geriu
  • 3Destaque projetos de redução de custo e melhoria de processo
  • 4Inclua certificações Lean, Six Sigma ou supply chain

Erros comuns em currículos de Logística e Operações

Esses problemas reprovam currículos antes de chegar ao recrutador:

  • Listar tarefas sem números (volume, custo, prazo)
  • Não mencionar ferramentas de gestão (WMS, TMS, ERP)
  • Omitir tamanho da operação (SKUs, equipe, faturamento movimentado)
  • Currículo sem foco em melhorias e indicadores

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